採用情報
RECRUIT
ミドルウェアに特化しているVITAには、
大手SIerからの仕事が多数あります。
また、オラクルマスター資格者も複数在籍。
キャリアアップ、スキルアップを目指す方に適した場と
機会を提供することができます。
SYSTEM
社内制度
社内勉強会
社内の中堅から上級SEを講師に勉強会を随時開催
初級編：SQL講座、プログラミング基礎
中級編：OracleDBインストールと構築
外部研修
会社負担で外部講習に参加していただく。
※随時開催、初級～上級者不問。
「Javaプログラミングテクニック」
「Linuxシステム管理・サーバ構築・ネットワーク管理」
VITA独自制度
バディ制度（新卒限定）
年齢が近い先輩が専任の「バディ」となり、
4月～翌4月までの期間でメンタル、教育面で
フォローを行う。
委員会制度
複数の「委員会」の中から挙手制で好きな
委員会に所属する。
委員会活動を通して会社の仕事を知る、会社の運営に携わることが目的。
MERIT
VITAで働くメリット
MERIT 01
技術
創業時から「ミドルウェア」を軸としています。
システム開発に必要な分野にもかかわらず、専門としている会社は全国にも50社程、東京では10社程しかありません。
「市場価値の高いエンジニア」という意味でも、創業時から専門性を持った技術力で展開をしています。
MERIT 02
商流
深い商流には入りません。（2次請けまで）
大手企業との取引経験やエンジニアファーストを掲げるVITAでは、エンジニアの負担を第一に考慮し「働きやすさ」を求め、1次請けにこだわりを持って取り組んでいます。
MERIT 03
チーム戦
基本的に「チーム参画」、「チームプレー」を大事にしています。
SESでよくある「1人参画」は負担が大きく、成長・モチベーションという意味で長続きしないことが多いです。
そのため、チームメンバーという第3者視点が成長には大事なポイントだと考えています。
MERIT 04
一生活躍できるSEに
エンジニアファーストを掲げるVITAでは、エンジニアのキャリアを第一に考え案件を選定します。
本人の特性や志望を考慮し、経営陣含め案件選定を行います。
特に新人時代は「急がば回れ」「学びの一年」を掲げ、大きな成長のためには、まずは新人時代の基礎が大事と考えています。
PERSON
求める人物像
- VITAの会社Vision、Policyに共感していただける方
- 会社文化に共感、理解がある方
- 成長意欲がある方
- 自身の成長はもちろん、他の社員の成長にも協力できる方
CULTURE
会社文化
挑戦できる環境
設立13年目、第2成長期でもあるVITAは挑戦した結果はもちろん、チャレンジする姿勢を評価します。
経営者視点を学べる
経営陣との距離が近い為、経営、マネジメント、様々な事を学べるチャンスは他社よりも揃っています。
「個人」よりも
「チームプレー」を大事に
案件参画時には「チーム参画」など、SESでは珍しい形態をとるVITAでは、技術力やチームワーク向上のため、「グループ会」を実施するなど、個人の技術力はもちろん、チーム全体の技術力向上を意識しています。
BUSINESS
CONTENT
仕事内容
データベース（DB）
・データベース関連 技術支援サービス
設計～運用保守まで技術支援をメインとしています。
・Oracleソリューション
Oracle
Databaseをはじめ、Oracle製品を得意とし、プロフェッショナルとして業務サポートをします。
仕事例）DBエンジニア
企業・組織向けのシステム開発・運用保守の技術支援
⇒データベース関連、Oracle製品サポート業務など
例：大手通信キャリアの社内システム 運用保守
⇒Oracle製品（データベース）の運用・サポート業務担当
・データベースのバックアップ検証（設計～テスト）
・問い合わせ対応、関連機器の設定 etc…
監視・ジョブ管理
・監視製品 技術支援サービス
導入～運用保守まで技術支援をメインとしています。
・Tivoliソリューション
Tivoli製品を得意とし、運用管理、自動化のサポートをします。
仕事例）
監視・ジョブ管理エンジニア
企業・組織向けの既存・新規システム開発、運用保守・技術支援
⇒監視製品の設定、運用保守がメイン作業
例：大手鉄鋼メーカーの新規システム構築支援
⇒既存のクラウド環境の切り出し、新規環境構築を担当
・自動監視設定、環境構築設定、検証作業etc
・各種アカウント作成、OS導入なども担当
CANDIDATES
選考を考えている皆様へ
「市場価値の高い
エンジニア」の育成
VITAでは新卒入社社員の方には2か月間の外部研修、中途入社、既存社員の方には社内研修/外部研修の参加を推奨し、資格取得支援も実施しております。
未経験入社の方でも焦らず、準備期間を設け、案件参画していただきます。
特に新人時代は「学びの一年」というテーマで、外部研修やOJTなど、学習に注力して取り組んでいただきます。
社内外での学びの環境をフル活用していただき、飛躍的な成長をサポート致します。
「個人の成長」
「チームの成長」へ全力支援
代表含めエンジニア出身の経営陣を軸に、VITAとして大きく成長するため、案件選定、キャリア面談を実施し、社員に真剣に向き合います。
多種多様な
キャリアビジョン実現
自身が構想するチーム作り・育成も可能です。
また、VITAでの経験から将来的に独立を考えている方へも、応援致します。
WORKING
CONDITIONS
雇用条件
-
雇用形態
(1)正社員
(2)契約社員 -
勤務地
■本社／東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋2F
都営浅草線「宝町駅」 A3出口 徒歩1分
東京メトロ銀座線「京橋駅」 2番出口 徒歩4分
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 10番出口 徒歩6分
JR線他「有楽町駅」 徒歩8分
■首都圏（東京・神奈川・千葉）
※プロジェクトによって異なります。在宅勤務となる場合もあります。 -
勤務時間
9:00〜18:00
※プロジェクトによって異なります。 -
給与
■新卒：200,000円～(2025年4月より)
※入社後の資格取得課題により個人差あり ＜Aくんの場合＞(過去データ、参考資料)
【1年目】
197,500円(基本給160,000円、時間外勤務手当37,500円)…時間外勤務手当30時間
【2年目】
234,950円(基本給179,000円、時間外勤務手当55,950円)…時間外勤務手当30時間
【3年目】
312,200円(基本給270,000円、時間外勤務手当42,200円)…時間外勤務手当20時間
【4年目】
335,325円(基本給290,000円、時間外勤務手当45,325円)…時間外勤務手当20時間 ■中途：要相談 -
諸手当
■通勤交通費（上限3万円まで、別途相談あり）
■時間外手当
■健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種全額補助
■資格取得支援
■住宅手配サービス（アパマンショップと提携あり） -
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）
※SEはプロジェクトの状況により変更有
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■GW休暇
■夏期休暇（7月時点で満6ヶ月勤続者対象・7月～9月中に3日間）
※好きなタイミングで取得可能。ほかの休日と合わせて大型連休にもできます！
■有給休暇（2時間単位で取得可・法定通り勤続年毎）
■記念休暇（勤続満了年ごと2日/3日/5日間）
■慶弔休暇
■振替休日
■その他
★年間休日125日以上★ -
福利厚生
■社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■養老保険（勤続満2年以上対象）
■資格取得支援制度（教材支給・合格時の受験料負担・副賞）
■社内表彰制度（社長賞・資格取得表彰）
■永年勤続表彰制度（記念休暇・永年勤続手当）
■産休・育休（取得実績有り）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社員旅行
■福利厚生施設利用制度（レストラン・宿泊施設 等）
■各種レクリエーション（旅行・BBQ 等）
※社内には各種委員会があり、社員の意向を汲んだ会社の制度や福利厚生を考えています。