採用情報
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STRENGTH
VITAの強み
01 専門性の高い即戦力要員の提案
創業時から「ミドルウェア」を軸としています。システム開発に必要な分野にも関わらず、専門的にやっている会社はとても少ない状況です。「市場価値の高いエンジニア」という意味でも、創業時から専門性を持った技術力で展開をしています。
02 1次請けにこだわった商流
深い商流には入りません。（2次請けまで）大手企業との取引経験やエンジニアファーストを掲げるVITAでは、エンジニアの負担を第一に考慮し「働きやすさ」を求め、1次請けにこだわりを持って取り組んでいます。
03 チームで取り組むワークスタイル
基本的に「チーム参画」、「チームプレー」を大事にしています。SESでよくある「1人参画」は負担が大きく、成長・モチベーションという意味で長続きしないことが多いです。
そのため、チームメンバーという第3者視点が成長には大事なポイントだと考えています。
04 一生活躍できるSEになれる
エンジニアファーストを掲げるVITAでは、エンジニアのキャリアを第一に考え案件を選定します。
本人の特性や志望を考慮し、経営陣含め案件選定を行います。特に新人時代は「急がば回れ」「学びの一年」を掲げ、大きな成長のためには、まずは新人時代の基礎が大事と考えています。
MOVIE
SYSTEM
福利厚生・制度
VITA独自の社内制度をご紹介
01
バディ制度
新入社員1人に対して1人、入社3年目の先輩社員が相談役の”バディ”として任命されます。期間は1年となっており、新入社員のパートナーとしてしっかりサポートしてくれます。
02
サイト会議
サイト会議とは月に1回現場の状況や動きを現場のエンジニアと営業間で
報告する会議です。現場のエンジニアと営業が内部と外部の情報を共有することで、スピード感と正確性をもって動くことが出来ます。
03
委員会制度
複数の「委員会」の中から挙手制で好きな委員会に所属し、会社の仕事を知る、会社の運営に携わることを目的としております。月1時間を目途に業務にあたり、社内メンバーと関わっていきます。
04
全社プロジェクト
全社課題や新規取り組みに対して、PJメンバーを全社に募って、希望者が主体となってPJを進める制度です。管理職ではなく、PJメンバーが主体となることで、VITAで大切にしているオーナーシップを持った社員を育むことができます。またPJに関わってくれた社員には、普段の業務とは別で活動を行うことになるので、インセンティブを支払っています。
05
資格取得支援制度
VITAには推奨資格があり、受験に合格すると受験費用全額会社負担・教材支給
(一部教材除く)となります。また合格祝いとして副賞も出ますし、自身のスキルアップにも繋がります。
06
活き活き休暇制度
満3年・5年・10年・15年・20年勤続すると、記念休暇と手当がもらえる制度です。(手当は5年以降)
プライベートも仕事も活き活きと活動いただくための制度です。
OUR DATA
数字で見るVITA
男女比率
男性： 0%
女性： 0%
文系？理系？
文系： 0%
理系： 0%
リモートあり？なし？
出社： 0%
リモート： 0%
INTERVIEW
社員インタビュー
